La cérémonie de remise des médailles d’honneur du travail organisée le 24 Juillet ,par Africa Global Logistics (AGL) Cameroun, Socopao et la Plateforme polyvalente de Kribi (PPK) n’a pas seulement célébré la fidélité de 300 collaborateurs. Elle a surtout offert une tribune où direction, employés et gouvernement ont affiché une même volonté : préserver un dialogue social exemplaire tout en reconnaissant que la question salariale reste désormais le principal chantier à ouvrir.
Rarement une cérémonie protocolaire aura donné lieu à des échanges aussi francs.
Les employés saluent les avancées… mais réclament une nouvelle hausse des salaires
Prenant la parole au nom des travailleurs, le porte-parole des délégués du personnel, Jean Bosco Moumi, a dressé un bilan largement positif de la politique sociale du groupe.
Retraite complémentaire, couverture santé renforcée, cantine moderne, transport du personnel, formation continue, promotion interne, mobilité professionnelle, valorisation des cadres camerounais : autant d’acquis qui, selon lui, témoignent d’une direction ayant placé « le capital humain au cœur de sa stratégie ».
Mais après ces hommages, le représentant du personnel a formulé la principale attente des salariés.
La dernière révision de la convention collective datant de 2024, les travailleurs souhaitent désormais une revalorisation des rémunérations, notamment pour les catégories les plus modestes.
Le message est resté mesuré, mais sans ambiguïté : une entreprise qui progresse doit aussi permettre à ses employés de ressentir les fruits de cette croissance.
Thibault Lamé : « La vraie richesse de l’entreprise, ce sont les femmes et les hommes »
Face aux revendications, le Directeur général d’AGL Cameroun, Thibault Lamé, n’a pas choisi l’esquive.
Dans un discours empreint d’émotion, il a rappelé que plus de 1 240 collaborateurs, permanents et intérimaires, font aujourd’hui vivre les différentes filiales du groupe au Cameroun.
Depuis 2023, plus de 500 nouveaux employés ont rejoint les effectifs, illustrant une dynamique de croissance que l’entreprise entend accompagner par des investissements continus dans le capital humain.
Le dirigeant a détaillé les efforts déjà engagés : Une retraite complémentaire accessible aux salariés ; Une couverture santé renforcée ; Une restauration collective modernisée ;Six nouveaux bus pour le transport du personnel ; plusieurs dizaines de milliers d’heures de formation ; des plans de carrière, notamment pour les chauffeurs. Surtout, Thibault Lamé a répondu implicitement à la demande syndicale en révélant que plusieurs chantiers de revalorisation sont déjà engagés et que d’autres suivront dans le cadre du dialogue social.
Pour lui, aucune technologie ne remplacera jamais la valeur des femmes et des hommes qui composent l’entreprise.
Grégoire Owona : « Si l’entreprise gagne de l’argent, les employés doivent aussi le ressentir »
C’est finalement le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, qui a prononcé la phrase la plus forte de cette cérémonie.
Après avoir félicité AGL pour la qualité de son climat social, il a invité employeurs et représentants du personnel à poursuivre un dialogue responsable.
Mais le membre du gouvernement a également envoyé un signal clair.
« Si le groupe se porte bien financièrement, cela signifie que la productivité est bonne. Si la productivité est bonne, les propriétaires gagnent de l’argent. Cela veut dire aussi que les employés doivent le ressentir un peu. »
Sans imposer de décision, le ministre légitime ainsi la revendication salariale exprimée quelques minutes plus tôt par les délégués du personnel.
Il a cependant appelé chacun à avancer avec prudence afin de préserver l’équilibre économique de l’entreprise.
Un modèle social à préserver
Au-delà des médailles remises aux 300 récipiendaires, cette cérémonie aura mis en lumière un fait rarement souligné dans les grandes entreprises camerounaises : la qualité du dialogue social peut devenir un véritable levier de performance. Direction générale, représentants des travailleurs et gouvernement affichent aujourd’hui une convergence de vues : préserver la paix sociale, renforcer les investissements dans le capital humain et poursuivre les discussions sur le pouvoir d’achat.
Dans un contexte économique marqué par l’inflation et les mutations du secteur logistique, AGL Cameroun semble vouloir démontrer qu’une entreprise performante ne se construit pas seulement avec des infrastructures modernes, mais aussi avec des salariés écoutés, reconnus et associés à sa réussite.
